北京杨飞云油画艺术基金会
人事管理制度（试行）
第一章 总 则
为加强基金会人事管理，合理开发利用人力资源，激发进取精神，增强内部活力，提高队伍整体素质，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及基金会章程制定本制度。
本基金会工作人员，除执行国家相关法律、法令、法规外，依本制度管理。
第二章 聘 用
第一条 本基金会专职工作人员，实行聘用制。
第二条 聘用工作人员坚持尊重知识、尊重人才，公开、公正、竞争、择优的原则，除涉密人员需另外选拔外，均应面向社会公开招聘。
第三条 各部门根据工作任务，按照“科学合理、精干高效”的原则，设置岗位，提出用人计划，报理事长核准。
第四条 基金会所聘人员经过考核、面试合格后填写用工登记表，通过后试用，试用期满合格者，方可正式聘用。
第五条人员聘用的基本程序。
1.公布空缺岗位及职责，聘用条件、待遇等事项；
2.应聘人员申请应聘相应的岗位；
3.对应聘人员的资格、条件进行初审；
4.对通过初审的应聘人员进行考核，根据结果择优录取；
5.基金会法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。
第六条 凡基金会拟正式录用人员，都需经历1个月的试用期。
试用期内，试用人员要求辞职或基金会要求辞退均应提前5个工作日提出，并进行工作交接。
第七条 基金会保障试用人员的权益，指定有关部门及专人对试用人员进行入职培训，按照约定为试用人员发放劳动报酬，努力为试用人员提供一个良好的工作环境。
第八条 员工一经正式聘用，应与基金会签订聘用合同，双方共同遵守。受聘人员须具备应聘岗位所需的资格条件。
第九条 聘用合同应当具备以下条款：
1. 聘用合同期限；
2. 岗位工作内容、目标和职责要求；
3. 劳动保护和工作条件；
4. 工资待遇；
5. 社会保险和福利待遇；
6. 岗位工作纪律；
7. 聘用合同变更、解除、终止和续签的条件；
8. 违反聘用合同的责任；
9. 双方约定的其他条款；
10. 争议处理。
经双方当事人协商量一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、解聘提前通知时限等条款。
第十条 下列聘用合同属无效合同：
1.违反国家法律、法规的聘用合同；
2.采用欺诈、威胁等手段订立的聘用合同；
3.权利义务不对等，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；
4.未经当事人委托，由第三者代签的聘用合同。
第十一条 解聘、辞聘、续聘
（一）聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同，任何一方不得擅自变更合同。确因特殊情况致使原聘用合同无法履行的，经双方协商一致，可以按原签订程序变更合同内容，也可以解除聘用合同。
（二）受聘人员有下列情形之一的，基金会可以随时单方面解除聘用合同：
1.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；
2.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
3.严重扰乱工作秩序，致使基金会工作不能正常进行的；
4.被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的。
(三）有下列情形之一的，受聘人员可随时单方解除聘用合同：
1.在试用期内；
2.考入普通高等院校。
（四）聘用合同不因法定代表人的变更而解除。
（五）任何一方要求解除聘用合同，都不得侵害对方利益，并对有关事宜做出妥善处理。
（六）聘用合同期满，基金会岗位需要或受聘人员要求继续工作关系的，应于期满前30日内告知或提出书面请求；经双方同意可以续签聘用合同。
（七）如解除聘用合同，应按照合同规定及对方要求妥善处理工作移交和人事关系转移，并按照国家有关规定及时为受聘人员办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作，避免劳动争议。
第三章 管 理
第十二条 基金会所有工作人员均应遵守基金会规章制度。
第十三条 员工应遵守下列规定:
（一）恪尽职守，服从领导，工作上不阳奉阴违或敷衍塞责；
（二）维护基金会名誉，不参与任何有损基金会名誉的行为；
（三）不私自经营与基金会类似和职务上有关的业务；
（四） 加强自身品德修养，不收受与基金会业务有关人员的馈赠、贿赂或向其挪借款项；
（五）保守基金会的秘密，不假借基金会名义招摇撞骗；
（六）非弹性工作人员准时上下班，弹性工作人员谨守弹性工作时间,对承办工作争取时效，不拖延积压，工作时间不擅自离岗。
第四章 奖 惩
第十四条 员工具有下列情况之一者，基金会根据实际情况考虑奖励类型，给予物资奖励和精神鼓励：
（一）在年度工作中连续表现优秀和取得重大成绩者；
（二）对基金会工作有重大革新，提出具体方案，经实施有重大成效者；
（三）在基金拓展，巩固稳定积极开辟捐赠渠道方面有重大贡献者；
（四）办理重要业务，成绩特优或有特殊贡献者，或执行临时紧急任务能在期限内，并有质量完成者；
（五）对于有危害本会权益事情，敢于揭发制止，为基金会挽回不必要损失者。
第十五条 惩处分为“免职（即开除）”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别予以惩处。
第十六条 违反基金会各项规章，应视情节给予惩处。
第十七条 基金会工作人员的奖惩由部门负责人提出，报秘书处办公会议定。
第五章 假 期
第十八条 员工享受国家法定休假日之规定，休假日薪金及津贴照付。
第十九条 基金会参照《中华人民共和国劳动法》及国家事业单位的工作规范执行各种假期的规定。
第六章 薪酬福利
第二十条 基金会员工收入由岗位工资、薪级工资、工作性津贴、生活性补贴及福利五部分构成。均以税前数值计算，由基金会统一按照所得税标准代扣代缴个人所得税。
第二十一条 基金会的员工工资、津补贴均参照人力资源社会保障部、财政部出台的事业单位管理人员相应的标准执行。
第二十二条 员工福利补助包括：防 暑降温费、交通补贴费、各种保险、住房公积金、临时补助等。若员工患重大疾病，帮助其解决社会医疗保险之外的其它相关医疗费用。
第二十三条 基金会付薪日期为每月5日，支付的是员工上个月的工资。若付薪日恰逢节假日或休息日，则在最近的工作日支付，员工工资直接存入指定的员工个人银行账户。
第二十四条 临时工工资、返聘人员工资、试用期人员工资均实行包干工资制度，具体数额由秘书长提出意见，基金会理事长批准。
第二十五条 员工职务发生变化，相应调整其在该职务级别内的岗位工资。
第二十六条 按照有关规定，在年度考核的基础上，结合工作年限进行员工薪级工资的正常晋级。
第二十七条 根据基金会实际业绩情况，结合社会薪资水平、社会综合物价水平适当调整员工福利待遇。
第二十八条 拟聘人员在试用期间，执行试用期工资标准，试用期满后，执行聘用岗位工资标准。
第七章 保 险
第二十九条 根据国家关于社会保险统筹的具体规定，为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，依规定为员工办理缴存住房公积金。
第三十条 因公致残或死亡者依劳动保险有关规定予以补偿。
第八章 返 聘
第三十一条 基金会外部或内部退休人员，愿意到基金会服务，经理事长同意，可以以返聘形式为基金会提供服务。
第三十二条 返聘人员补助由其所在岗位、工作量及职能不同，由相关用人部门提出意见，报秘书处办公会批准，并交办公室备案。
第三十三条 返聘人员可结合自身岗位，对基金会的内部建设和发展建言献策。
第三十四条 返聘人员应严格遵守基金会规章制度，自觉维护基金会利益，维护团结同心共事。
第九章 附 则
第三十五条 本制度由北京杨飞云油画艺术基金会负责修订与解释。
第三十六条 本制度自发布之日起执行。